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除此之外，业内人士还指出，联邦劳动法院判决：雇员不可放弃法定最低带薪年假
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更深入地研究表明，对于提出辞职或被解雇的员工，这意味着他们原则上有权在原通知期内继续工作。雇主不能仅仅因为合同中存在相应条款，就简单地让他们回家。如果雇主仍希望安排停职，则必须在具体个案中阐明压倒性的具体理由——例如保护商业秘密或防止公司受损的风险。
综合多方信息来看，摄影：哈拉尔德·蒂特尔/德新社
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