Meinungsfreiheit in Deutschland: Witze als Risiko?

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Jens Spahn

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从长远视角审视,对于提出辞职或被解雇的员工,这意味着他们原则上有权在原通知期内继续工作。雇主不能仅仅因为合同中存在相应条款,就简单地让他们回家。如果雇主仍希望安排停职,则必须在具体个案中阐明压倒性的具体理由——例如保护商业秘密或防止公司受损的风险。

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网友评论

  • 热心网友

    难得的好文,逻辑清晰,论证有力。

  • 信息收集者

    这个角度很新颖,之前没想到过。

  • 深度读者

    讲得很清楚,适合入门了解这个领域。

  • 热心网友

    专业性很强的文章,推荐阅读。